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GS칼텍스인턴쉽

이번에 GS칼텍스 하계 인턴쉽을 지원하여 면접을 준비하고 있습니다. GS 인턴
쉽 면접에 자료가 없어 좀 난감한데요. 자료를 좀 구할수 있을지 궁금합니다.

=================== 답 변 ===================

- 우선 GS 칼텍스정유 면접자료가 취업뽀개기 등에도 없는 이유는 회사에서
밖으로 유출시키지 않도록 당부하고 있어 그 영향을 많이 받는 것 같습니다.

- GS 칼텍스정유는 서류 전형을 통과하면 직무 적성 및 조직가치 부합도 검사
를 받습니다. 이 검사는 회사에서 요구하는 신입사원의 4가지 덕목인 ‘신뢰,
유연, 도전, 탁월’의 조직가치 역량을 어느 정도 보유하고 있는지 측정하는
것으로 검사 시간은 50분 정도 걸립니다. 정답이 있는 것은 아니기 때문에 자
신이 생각하는 대로 솔직하게 응하시는 것이 좋습니다.

- 이어 팀장급으로 구성된 면접위원들을 상대로 개별 프레젠테이션, 집단 토
론, 개별 면접으로 구성된 1차 면접을 치러야 하고 2차 최고 경영층 면접을
통해 최종적으로 입사가 결정됩니다.

- 1차 실무진 면접에서는 비용과 시간이 많이 들더라도 1인 개별면접을 통해
신중을 기하고 있으며, 2차 최종경영진 면접에서는 대표이사 회장이 직접 선
발을 하고 있습니다.

- 1차 면접은 40분의 면접준비시간을 사전에 줍니다. 이때 30분은 프리젠테이
션 면접 준비를 하셔야 하며,10분은 토론면접 준비를하시게 됩니다. PT는 주
제 3개 중 택일하여 OHP와 네임펜을 이용하여 준비해야 하며, 토론 면접주제
도 PT준비가 끝난 후 제시하게 받아 사전 토론면접준비를 하셔야 합니다.

- PT면접은 10분 발표하고 실무진과 3:1의 면접을 실시합니다. 이 때 질문은
회사와 관련된 질문이 주로 나오고 자기소개서도 후속적인 답변이 계속 나올
수 있는 핵심적인 내용을 주로 질문합니다.

- 토론면접은 찬반으로 나누지도 않고 사회자도 없는 자유스러운 토론방식으
로 편안하게 진행과 발언을 할 수 있도록 합니다.

- 마지막으로 최고경영층 면접은 제가 취업자료실에 올렸던 아래 허동수 회장
의 면접자료를 참고하시기바랍니다.
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▼허동수회장 “깡-끈 -끼 -꾀 -꿈 중 가장 중요한 것은?”▼

GS칼텍스 면접에는 허동수(許東秀) GS칼텍스 회장이 직접 참가해 채점을 한다.

회장이 면접에 참여하는 건 이례적이다. 허 회장은 ‘우리 회사에서 일할 인재
는 내 손으로 뽑는다’는 철학을 갖고 있다.

GS칼텍스 면접은 팀장과 임원, 팀원(과장·차장)이 들어가는 1차 면접과 허 회
장과 본부장들이 참가하는 2차 최종 면접이 있다.

점수는 10점 만점으로 환산하며 대단히 우수(9∼10점), 우수(7∼8점), 보통(5∼6
점), 미흡(4점 이하) 4등급으로 나눈다. 보통과 미흡 점수를 받는다면 탈락이다.

박성호 인사지원팀장은 “회장님이 직접 점수를 매기는 2차 면접에서 지원자들
이 긴장을 많이 하는 편”이라고 말했다.

허 회장의 질문은 단답형으로 끝나지 않는다. 어떤 질문을 던지고 답이 나왔
을 때 왜 그런지 이유를 논리정연하게 설명해야 한다.

허 회장은 면접장에서 이런 질문을 던진 적이 있다. “한국 사회에서는 5개의
쌍기역이 있어야 한다고 한다. 깡, 끈, 끼, 꾀, 꿈이다. 당신은 어느 것이 가
장 중요하다고 생각하느냐?”

정답은 없다. 하지만 5개 중 하나를 골랐다면 그 이유를 명확하게 대야 한다.

허 회장은 “한일 월드컵에서 4강에 오른 한국팀에 대해 ‘인센티브 논란’이 벌
어진 적이 있다. 당신은 주전과 비(非)주전에 대해 차등을 둬야 한다고 생각
하느냐”고 묻기도 했다.

박 팀장은 “간결하고 명확하게 자기 의사를 표현해야 하고 이유도 논리적이어
야 한다. 예상 답안을 외운 것처럼 정형화된 대답을 하는 사람은 더 깊숙이
물어보면 논리가 꼬이고 말문이 막히게 돼 있다. 지나치게 오버하는 사람도
감점 대상”이라고 말했다.
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- 최근 허동수 GS 칼텍스정유 회장은 "소비자 지향적 기업문화"를 선언했습니
다. 이에 따라 "소비자불만 자율관리 프로그램(CCMS)"도 도입하였으니 이를
잘 파악해서 면접가시기 바랍니다.

- 또한 GS 칼텍스정유는 작년 생산적인 노사관계 구축으로 상생적 노사화합을
이뤘다고 각광을 받고 있으니 이도 유의하시어 준비하시기 바랍니다.

- 또한 정유업계는 최근 계속되는 유가 및 환율 변동 등에 민감하게 대응하여
야 함에 따라, 이런 외부리스크에 능동적, 효율적으로 대처하여 최고의 경쟁
력을 낼 수 있는 방안 등을 미리 연구해 가시면 더욱 금상첨화가 될 것입니다.

posted by BillyIdiot(gethoper) @ 1:34 AM